31.6.1. Alternativer til afskedigelse

Indledningsvis bemærkes, at arbejdsgiveren som alternativ til afskedigelse begrundet i institutionens forhold, fx økonomi, budgetnedskæringer eller opgavebortfald, som udløser arbejdsmangel, skal overveje, om der er andre muligheder:

• Naturlig afgang
• Frivillig fratræden, se PAV kap. 30.
• Seniorordninger, se PAV kap. 33.
• Reduktion af over- og merarbejde kombineret med honorering i form af afspadsering frem for kontant betaling
• Varsling af ferie
• Revurdering af personalesammensætningen ved eventuelle nyansættelser med henblik på at undgå overkvalificeret – og dermed dyrere – arbejdskraft
• Omplacering af ansatte i kraft af ledelsesretten.