18.3.3. Ansættelse af personer med nedsat arbejdsevne med løntilskud
- 18.3.3.1. Målgruppe
- 18.3.3.2. Revalidender
- 18.3.3.3. Ansættelse af førtidspensionister
- 18.3.3.4. Ansættelse af uddannede handicappede
18.3.3.1. Målgruppe
Ordningen omfatter:
- Revalidender
- Førtidspensionister
- Uddannede handicappede uden job to år efter endt uddannelse
18.3.3.2. Revalidender
Ved ansættelse af revalidender med løntilskud skal lønnen som minimum svare til den mindste overenskomstmæssige løn på det aktuelle arbejdsområde eller til den løn, der sædvanligt gælder for tilsvarende arbejde. Arbejdsvilkårene skal ligeledes svare til de overenskomstmæssige eller til de vilkår, der sædvanligt gælder for tilsvarende arbejde.
Løntilskuddet fremgår af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutterings hjemmeside.
Ansættelsesmyndigheden afholder selv udgifter herudover.
18.3.3.3. Ansættelse af førtidspensionister
Ved ansættelse af førtidspensionister fastsættes løn- og arbejdsvilkår, herunder arbejdstiden, ved aftale mellem arbejdsgiveren og den pågældende. Dette skal ske i samarbejde med de faglige organisationer.
Ansættelsesmyndigheden får et tilskud, der fremgår af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutterings hjemmeside.
18.3.3.4. Ansættelse af uddannede handicappede
Ved ansættelse af personer med handicap, der har gennemført en uddannelse af mindst 18 måneders varighed, som kan berettige til optagelse i en arbejdsløshedskasse, og som ikke har opnået ansættelse i op til 2 år efter uddannelsens afslutning, skal løn- og ansættelsesvilkår være overenskomstmæssige eller svare til de løn- og ansættelsesvilkår, der sædvanligt gælder for tilsvarende arbejde.
Ansættelsesmyndigheden får et tilskud, der fremgår af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutterings hjemmeside.