Kapitel 25.
Graviditet, barsel og adoption

Kapitlet omhandler reglerne om graviditet, barsel og adoption samt omsorgsdage for statens ansatte.

25.1. Regelgrundlag

De generelle regler om statsansattes rettigheder i forbindelse med graviditet, barsel og adoption er fastsat i barselsloven med tilhørende bekendtgørelse, i funktionærloven samt i aftalen om barsel, adoption og omsorgsdage (barselsaftalen).

Barselsaftalen supplerer lovgivningens regler om ret til fravær og dagpenge med regler om ret til løn, pension, omsorgsdage mv.

Aftalen omfatter såvel tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte som overenskomstansatte omfattet af CFU's forhandlingsret.

Ansatte, der er ansat i henhold til aftaler/overenskomster uden for CFU-området eller i henhold til bekendtgørelser, regulativer eller lignende, kan via henvisning til aftalen eller selvstændige bestemmelser have tilsvarende rettigheder. Herudover kan der findes særlige regler i de enkelte aftaler/overenskomster.

25.2. Barselsvejledningen mv.

Moderniseringsstyrelsen har i fællesskab med CFU udarbejdet en barselsvejledning, der gennemgår det samlede regelgrundlag.

Til brug for institutionernes administration af og løbende rådgivning om barselsreglerne er der i fællesskab med CFU udarbejdet forslag til orienteringsbreve, varslingsbreve og erklæringer i forbindelse med lønnet orlov, som kan udleveres til ansatte omfattet af barselsaftalen i forbindelse med en forestående barsels- eller adoptionsorlov.

Materialet findes på www.medst.dk sammen med andet informationsmateriale.

Barselsvejledningen er ikke opdateret siden 2012, og i den forbindelse henledes opmærksomheden på, at Finansministeriet og CFU i forbindelse med overenskomstforhandlingerne i 2015 aftalte en ekstra uges "øremærket" lønret til faderen/medmoderen, der således har ret til løn i 7 af de 32 ugers forældreorlov. Tilsvarende gælder for adoptanter. Ændringen har virkning for forældre til børn, der fødes/modtages den 1. april 2015 eller senere.

25.3. Barselsfonden

Institutioner, der er omfattet af Barselsfondens anvendelsesområde, jf. bekendtgørelse om barselsfonden, kan få refunderet en del af barselshavendes løn efter fast takst under dennes lønnede orlov i forbindelse med fødsel og adoption.

25.4. Digital indberetning

Ansættelsesmyndigheden skal indberette barsels- og adoptionsfravær og anmode om refusion af barselsdagpenge på www.virk.dk/sygedagpenge. Indberetning skal ske elektronisk via NemRefusion ( www.nemrefusion.dk ), jf. Bekg. 117 18/2 2011. En nærmere beskrivelse af den digitale indberetningsløsning og arbejdsgivers forpligtelser i den forbindelse findes i Lbekg. 808 20/6 2018.

25.5. Bilags- og henvisningsoversigt

Bilag

• Bilag 24.8.1 Oversigt over optjening af fast påregnelige tillæg (natpenge mv. og arbejdsbestemte tillæg) samt frihed for arbejde på ubekvemme tidspunkter under betalt fravær mv.

Henvisninger

• Fmst. bekg. 1755 27/12 2018 om Barselsfonden.
• Fmst. cirk. 1/9 2015 om lønfradrag og lønberegning for tjenestemænd (Modst. nr. 041-15) (lønfradragscirkulæret).
• Fmst. cirk. 12/8 2015 om barsel, adoption og omsorgsdage (Modst.nr. 036-15) (barselsaftalen) .
• Fmst. cirk. 6/12 2011 om beregning af løn under betalt fravær mv. (Perst. nr. 063-11).
• Barselsvejledning - maj 2012 (Finansministeriet, Moderniseringsstyrelsen, og Centralorganisationernes Fællesudvalg).
• Beskæftigelsesministeriets Lbekg. 808 20/6 2018 om digital løsning til brug for anmeldelse af sygefravær og anmodning om refusion og tilskud m.v. (Nemrefusion)
• Beskæftigelsesministeriets Lbekg. 67 25/1 2019 om ret til orlov og dagpenge ved barsel (barselsloven).
• Beskæftigelsesministeriets Lbekg. 1002 24/8 2017 om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer (funktionærloven).
• Beskæftigelsesministeriets Lbekg. 645 8/6 2011 om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse m.v. med senere ændringer (ligebehandlingsloven).
• Beskæftigelsesministeriets bekg. 514 23/5 2018 om digital kommunikation via Nemrefusion.
• Beskæftigelsesministeriets bekg. 843 25/6 2018 om ret til barselsdagpenge.
• Beskæftigelsesministeriets bekg. 1348 30/11 2015 om indbetaling af ATP-bidrag ved udbetaling af dagpenge efter lov om sygedagpenge og efter barselsloven.
• Beskæftigelsesministeriets bekg. 117 18/2 2011 om ikrafttræden af § 5 og § 18 i lov om digital indberetningsløsning til brug for anmeldelse af sygefravær samt anmodning om refusion af sygedagpenge og dagpenge efter barselloven.
• Beskæftigelsesministeriets vejledning 9528 28/6 2018 om ret til orlov og dagpenge ved barsel.
• Arbejdsdirektoratets information 9734 26/6 2007 om barsel og ferie.