33.2.6. Fastholdelsesbonus

Ansættelsesmyndigheden kan endvidere indgå aftale med den ansatte om  en særlig fastholdelsesbonus til medarbejdere, som vælger at udskyde deres fratræden indtil et nærmere aftalt tidspunkt, jf. Fmst. cirk. 5/11 2024 om aftale om seniorordninger.

Etablering af en seniorordning med en fastholdelsesbonus forudsætter, at den ansatte er fyldt 62 år, når seniorordningen træder i kraft.

Størrelsen af den særlige fastholdelsesbonus aftales mellem ansættelsesmyndigheden og den ansatte.

Fastholdelsesbonussen udbetales sammen med lønudbetalingen i tilknytning til det aftalte tidspunkt. Udbetaling af fastholdelsesbonussen er ikke betinget af, at den ansatte fratræder stillingen.

Hvis ansættelsen ophører før det aftalte tidspunkt, udbetales der en forholdsmæssig andel af fastholdelsesbonussen.

Fastholdelsesbonussen bortfalder, hvis ansættelsen ophører før det aftalte tidspunkt som følge af ansøgt afsked eller afsked på grund af strafbart forhold eller anden misligholdelse fra den ansattes side.

For aftaler om fastholdelsesbonus, der er indgået før den 1. april 2024, finder de hidtidige regler anvendelse, jf. Skm. cirk. 21/12 2021 om aftale om seniorordninger.

Der kan lokalt indgås aftale om, at en aftale om fastholdelsesbonus, der er indgået før den 1. april 2024, omfattes af de ændrede regler om fastholdelsesbonus i aftalen om seniorordninger, jf. Fmst. cirk. 5/11 2024 om aftale om seniorordninger.

Der beregnes ikke feriegodtgørelse af en fastholdelsesbonus.