33.1. Indledning

Fastholdelse af seniorer er et centralt indsatsområde for statens arbejdspladser. Indsatsen for at udvikle og fastholde seniorer skal derfor fremgå af den lokale personalepolitik, og ældre medarbejdere skal i forbindelse med medarbejderudviklingssamtalen have tilbud om en seniorsamtale.

Formålet er at sikre, at ældre medarbejdere kan blive ved med at være en aktiv, kvalificeret, fleksibel og efterspurgt arbejdskraft.

Seniorer er forskellige. Det vil derfor ofte være uhensigtsmæssigt at formulere en særskilt politik for arbejdspladsens seniorer. Arbejdspladsens indsats for at fastholde seniorer bør i stedet være en integreret del af en fleksibel personalepolitik, der gør det muligt at tage hensyn til såvel arbejdspladsens behov som den enkelte seniormedarbejders ønsker og behov.

Et udviklende og meningsfyldt arbejde og et fortsat fokus på kompetenceudvikling vil ofte være centrale elementer, når seniorer skal fastholdes.

Mulighederne i aftalen om seniorordninger, jf. afsnit 33.2, kan være et andet element i arbejdspladsens personalepolitik.

Ved overenskomstforhandlingerne i 2024 har parterne aftalt ændringer i reglerne om fastholdelsesbonus i aftale om seniorordninger, jf. afsnit 33.2.6.  

Ændringerne i reglerne om fastholdelsesbonus har virkning for aftaler om fastholdelsesbonus, der indgås den 1. april 2024 eller senere.

For aftaler om fastholdelsesbonus indgået forud for den 1. april 2024 finder aftalen af 21. december 2021 anvendelse, jf. Skm. cirk. 21/12 2021 om aftale om seniorordninger. Der kan, i overensstemmelse med reglerne i aftale om seniorordninger af den 1. november 2024, lokalt indgås aftale om, at en aftale om fastholdelsesbonus, der er indgået før den 1. april 2024, omfattes af aftalen om seniorordninger af den 1. november 2024, jf. Fmst. cirk. 5/11 2024 om aftale om seniorordninger.