Indsæt søgeord for at søge på hjemmesiden
menu
Om PAV
Nyt Om PAV
Forkortelser
Stikord
Kontakt
PAV
01.
Finansministeriets kompetence i sager om løn og andre ansættelsesvilkår
02.
Ansættelsesformer og forhandlingsberettigede organisationer
03.
Nogle principper for aftaleret, forhandlingsret og ledelsesret
04.
Arbejdsretlige forhold, herunder overtrædelse og fortolkning af aftaler på tjenestemandsområdet
05.
God arbejdsgiveradfærd
06.
Tillidsrepræsentanter
07.
Samarbejdsudvalg og arbejdsmiljøorganisation mv.
08.
Kompetenceudvikling, efteruddannelse og outplacement
09.
Forvaltningsret, persondataloven mv.
10.
Løn
11.
Nye lønsystemer
12.
Gamle lønsystemer
13.
Chefer
14.
Åremålsansættelse
15.
Ansættelse
16.
Lønanciennitet og jubilæumsanciennitet
17.
Elever m.fl.
18.
Job på særlige vilkår (socialt kapitel)
19.
Arbejdstidsregler mv.
20.
Tjeneste- og lejeboliger samt andre naturalydelser
21.
Tjenesterejser
22.
Flyttegodtgørelse, hjemflytningstillæg, telefonudgifter og kontorholdsgodtgørelse
23.
Ferie
24.
Sygdom
25.
Graviditet, barsel og adoption
26.
Tjenestefrihed mv.
27.
Funktion i anden stilling
28.
Værnepligtstjeneste og udsendelse til udlandet
29.
Tjenestemænds tjenesteforseelser
30.
Frivillig fratræden
31.
Afskedigelse
32.
Stillingsnedlæggelser, stillingsforandringer og omflytninger
33.
Senior- og retræteordninger
34.
Pensionsordninger
35.
Statens understøttelsesordning
01.
Indledning
02.
Betingelser for at opnå understøttelse
03.
Grundlaget for fastsættelsen af understøttelsens størrelse
01.
Egenunderstøttelse
02.
Stillingsgrupper
03.
Anciennitet
04.
Ægtefælleunderstøttelse
05.
Børneunderstøttelse/børnetillæg
04.
Beregning og udbetaling
05.
Regulering
06.
Bortfald
07.
Efterindtægt til ægtefælle eller børn
08.
Opsat understøttelse
09.
Administration
10.
Overgangsordning i forbindelse med oprettelse af nye pensionsordninger
11.
Ældre regler
12.
Bilags- og henvisningsoversigt
36.
Tilbagebetaling/efterbetaling af løn, pension mv.
Del med
Facebook
Twitter
LinkedIn
Mail
Print
PAV - Personale Administrative Vejledning
Statens understøttelsesordning
Grundlaget for fastsættelsen af understøttelsens størrelse
Egenunderstøttelse
PAV
01.
Finansministeriets kompetence i sager om løn og andre ansættelsesvilkår
02.
Ansættelsesformer og forhandlingsberettigede organisationer
03.
Nogle principper for aftaleret, forhandlingsret og ledelsesret
04.
Arbejdsretlige forhold, herunder overtrædelse og fortolkning af aftaler på tjenestemandsområdet
05.
God arbejdsgiveradfærd
06.
Tillidsrepræsentanter
07.
Samarbejdsudvalg og arbejdsmiljøorganisation mv.
08.
Kompetenceudvikling, efteruddannelse og outplacement
09.
Forvaltningsret, persondataloven mv.
10.
Løn
11.
Nye lønsystemer
12.
Gamle lønsystemer
13.
Chefer
14.
Åremålsansættelse
15.
Ansættelse
16.
Lønanciennitet og jubilæumsanciennitet
17.
Elever m.fl.
18.
Job på særlige vilkår (socialt kapitel)
19.
Arbejdstidsregler mv.
20.
Tjeneste- og lejeboliger samt andre naturalydelser
21.
Tjenesterejser
22.
Flyttegodtgørelse, hjemflytningstillæg, telefonudgifter og kontorholdsgodtgørelse
23.
Ferie
24.
Sygdom
25.
Graviditet, barsel og adoption
26.
Tjenestefrihed mv.
27.
Funktion i anden stilling
28.
Værnepligtstjeneste og udsendelse til udlandet
29.
Tjenestemænds tjenesteforseelser
30.
Frivillig fratræden
31.
Afskedigelse
32.
Stillingsnedlæggelser, stillingsforandringer og omflytninger
33.
Senior- og retræteordninger
34.
Pensionsordninger
35.
Statens understøttelsesordning
01.
Indledning
02.
Betingelser for at opnå understøttelse
03.
Grundlaget for fastsættelsen af understøttelsens størrelse
01.
Egenunderstøttelse
02.
Stillingsgrupper
03.
Anciennitet
04.
Ægtefælleunderstøttelse
05.
Børneunderstøttelse/børnetillæg
04.
Beregning og udbetaling
05.
Regulering
06.
Bortfald
07.
Efterindtægt til ægtefælle eller børn
08.
Opsat understøttelse
09.
Administration
10.
Overgangsordning i forbindelse med oprettelse af nye pensionsordninger
11.
Ældre regler
12.
Bilags- og henvisningsoversigt
36.
Tilbagebetaling/efterbetaling af løn, pension mv.
35.3.1. Egenunderstøttelse
Understøttelsens størrelse afhænger af den
stillingsgruppe
, som den ansatte er henført til på afskedstidspunktet, samt den opnåede understøttelsesanciennitet.
Sidst redigeret 20.12.18
