8.5. Outplacement og kompetenceudvikling som led i flytning af statens arbejdspladser
I forbindelse med geografisk flytning af statens arbejdspladser har regeringen afsat 25.000 kr. til outplacement- og kompetenceudviklingsforløb pr. medarbejder, der afskediges, fordi den pågældende vælger ikke at flytte med jobbet. Ordningen er beskrevet i Fmst. cirk. 12/1 2018 om refusion af udgifter til outplacement- og kompetenceudviklingsforløb som led i geografisk flytning af statslige arbejdspladser.
Refusionsordningen gælder for outplacement- og kompetenceudviklingsforløb, hvor følgende kriterier er opfyldt:
- Medarbejderens arbejdsplads flytter som led i regeringens udspil om geografisk flytning af statslige arbejdspladser
- Flytningen udgør en væsentlig stillingsændring for medarbejderen
- Opsigelsesvarsel er afgivet som følge heraf, idet medarbejderen ikke ønsker at flytte med arbejdspladsen
- Forløbet gives tidligst 6 måneder, før flytningen af den pågældende medarbejder skulle være gennemført, og påbegyndes senest mens den pågældende stadig er ansat.
Outplacement- og kompetenceudviklingsforløb kan gives til alle ansatte, som opfylder kriterierne.
Outplacement- og kompetenceudviklingsforløb skal være påbegyndt, inden medarbejderen fratræder sin stilling, og der er ikke mulighed for forudbetaling af outplacement- og kompetenceudviklingsforløb, jf. Fmst. cirk. 17/12 2015 om Budgetvejledning 2016 .
Refusion af udgifter til outplacementforløb sker ved anvendelse af et ansøgningsskema.
Ansøgningsskemaet udfyldes og indsendes samlet med dokumentation af ressortministerierne som elektronisk faktura. Se vejledningen, hvor ansøgningsproceduren er beskrevet .
Anmodninger om refusion behandles hvert halve år med ansøgningsfrist 5 arbejdsdage før afslutningen af periode 6 (juni) og 5 arbejdsdage før afslutningen af periode 12 (december).